面试前做好这几点,求职成功率高几倍

一生要面试多少回?才能不流泪;一生要流多少泪,才能不心碎。

这篇算是冯老师的番外篇吧。关于面试,我从这么几个主题去说说:求职类型、面试准备、面试过程、反馈,希望能够对正在工作的,正在找工作或想找工作的同学有点帮助。

求职类型

我把求职类型分为主动求职和被动求职。初入职场找工作、钱没给够心委屈了想换工作,这都算主动求职。朋友推荐、猎头挖人,算是被动求职。

我推荐大家主动求职,主动总是好事,我们可以有规划按步骤的找到新的工作空间,被动求职则偶然性更大一些。猎头找你了,千万别觉得自己身价倍增,很多因素需要自己考虑,职业方向、环境、空间、薪资等等,猎头是不会替你考虑这些的,他们唯一的目的就是让你入职目标公司并获取那份佣金。当然,如有确实有好机会你也别愣躲,我有个朋友,在几个公司之间跳来跳去,但每次都能恰如其分的躲过事业发展和积累财富的机会,就像上帝在天空中拿着一把机会往他身上砸,但每次都让他以无比凌厉的步伐躲过,看的上帝扼腕叹息。有一次吃饭我问他,你是肿么做到的?他点根烟说,「这是命。」

其实不是命,判断和选择而已。该主动的时候,要主动。

面试准备

既然是主动求职,那一定要做好充分的准备。如果你想做一次慎重的工作变动,那么花3-6个月的时间去准备是值得的。当然这3-6个月不是让你辞职在家闭门思过,利用业余时间对自己的目标知识体系查漏补缺就可以了。

很多人找工作采用广撒网多捕鱼的方式,满世界撒简历,期望搂草打兔子,碰见一个算一个。这种方式靠的是运气,找到一份心仪的工作,最终还是得靠实力和准备。准备内容大概有这些:

1、明确自己现有的知识领域和目标职位的匹配程度。

如果你是个 PHP 程序员,现在想换个写 Java 的工作,这种匹配程度还是可以的,在技能层面做准备就可以了。如果你现在是个程序猿,想去从事销售这种似乎更有前途但也可能死的更惨的职业,匹配程度就差多了,需要花更多的时间去准备,3-6个月可能还说少了。

2、技能准备

搞清楚职业诉求,就可以对症下药了。如果你是技术人员,先把基础的东西收拾收拾,IT 技术虽然浩如烟海一日千里,但基础的东西几十年没有太大的变化,操作系统原理、进程和线程、并行和并发、I/O、文件系统、TCP/IP、数据结构、面向对象、函数式编程等等,看看哪儿薄弱哪些急需,按需进补别吃错药。关于算法,如果你不打算做算法工程师,了解一下排序查找二叉树就差不多了,想想吧,连 HomeBrew 的作者 Max Howell 都不能徒手反转二叉搜索树呢。

基础夯实之后,就要针对你目标职位的领域内容做些知识储备了。想做大数据的,最好知道 GFS、Hadoop 等技术;想去做移动开发的,iOS 和 Android不能比翼齐飞,至少要选择其中一个;想去做搜索和推荐的,那算法就成为必备技能了,等等,诸如此类,余不一一。

关于技能面试的准备,有一本圣经级别的教材,叫做《Cracking the Coding Interview》,150道编程面试题几乎涵盖了各个领域的编程知识,你觉得把这些题都做一遍得多长时间?按照正常人一天做五道,你得用足一个月!看到这儿是不又崩溃了,「哪有那么多时间啊魂淡」。别急,我很早就说过,世界上总是存在一些看起来不是那么正常的人,他们会做一些凡人不能理解的东西,面试界也是一样,有位面霸级别的人物,不仅把这些题做了,还写了一篇《Cracking the coding interview–问题与解答》的博客,逐一翻译和讲解,最后还把代码放到了 github 上,看到这里别以为伸出湿漉漉的手指点赞就算了,记得以后做些傻事回馈社会!

博文地址:http://hawstein.com/posts/ctci-solutions-contents.html

如果你是非技术人员……那你为啥要看这篇文章呢?

3、目标公司

主动求职最好有目标公司。

根据你的特长、诉求和发展规划,选择自己喜爱的公司,别太多,你要是把世界500强都列进去,那下半生估计都将踯躅于面试和赶往面试的途中,此恨绵绵无绝期。也别太少,非 Google 和 Apple 不进的同样具备找抽的潜质。

选择了心仪的公司不是让你把这些公司的 Logo 挂墙上供奉的,去了解这些公司的业务范围、招聘需求和招聘的时间区间。

了解业务是为了防止面试时人家问你「Why Apple?」,你回复「Sorry,I have no idea about this fruit」。
了解招聘需求是为了让你的技能准备更有针对性。
了解招聘区间当然是为了让你适时投简历啦,这还用问吗?

好了,经过了长时间的自我提升和完善,你的能力和精力已经达到巅峰状态,你拔剑四顾心茫然……这时突然有个心仪的公司高薪把你挖走了……

咳,这位同学醒醒,擦干嘴角的口水,这种戏剧性的变化要么发生在梦里要么发生在别人身上。咱该准备简历了……

简历

我听说过最牛的一份简历是这样的,作者是 Python 的作者。

I wrote python.

拽吧?你没发明 Python,就不要这么拽了,出门右拐去「小道消息」,冯老师今天写了一篇「简历做好这一点,求职成功几率高几倍」,写得比我简洁有力,要读。

面试过程

面试一般分为笔试(鄙视)和面试(面基)。

笔试没什么可说的,对错都在笔墨之间。

面试的时候呢,会则答,多问多答,少问少答,在回答过程尽可能展示自己的特色和特长。比较忌讳的是问到一个你熟悉的领域就开始滔滔不绝撒开嘴叉子讲,面试官都睡了你还不知道。当然,如果面试者愿意和你一同分析问题解决问题就不一样了,你可以尽情展现自己分析问题的能力和技巧,直到对方喊停为止。最忌讳的是问到你不会的问题或不熟悉的领域,你去猜答案,被看穿的话非常减分,直接说不会就好了,不丢人,爱因斯坦还有不会的问题呢。坦诚一点,加分!

有时候对方可能只是想知道你是不是会说不知道的人。这句话有点绕,罪过。

除了技术类的,有个问题几乎是必问题,那就是「说说你做过最得意的项目」,如果你听到这个问题又看过 MacTalk 的文章,是不是就开心啦?把准备好的内容进行精彩呈现,如能辅以白板配图,或直接用自己的 Mac 进行现场演示和讲解,就更好了。这种问题对方一般都会刨根问底,如果你准备充分,那就是一场精彩的对攻战,效果非常好。

还有一些常规性的问题,也要做好准备,比如:

「你为什么离开」

「你为什么来这」

「你为什么总跳槽」

「你为什么这么长时间不跳槽」

「你有什么优点」

「你有什么弱点」

「你的长期规划」

「你的短期规划」

诸如此类,正常回复就好,做到不卑不亢,简单明了。

最后一个问题,有经验的面试官一般会留给你,就是请你提问。如果你的问题是「我可以走了吗」,那可能就真的不用再来了。把握好这个机会,提出有水准的问题,最好与面试内容相关,加分。

终于,笔试面试机试 HR 试都结束了,擦干额头的汗水,回家等通知吧。

反馈

永远不要高估一个公司招聘流程的严谨程度,如果你觉得自己面试结果还不错,十天内没收到任何消息,可以主动询问一下,别老觉着自己是诸葛孔明,就算你是,也得有刘备才行。如果一个职位选中了两个候选人,经历能力都相当,而你主动询问面试结果和进度,你说招聘的蜀黍会选谁呢?

无论是在工作中,还是面试中,要形成反馈闭环,如果你不知道什么是闭环原则,建议阅读「二十年三原则」。

文/池建强

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